Das Mitarbeitergespräch

Branchenübergreifend hat sich das Mitarbeitergespräch als effektives Führungswerkzeug etabliert. Dieses fest vereinbarte Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter sollte möglichst regelmäßig (z.B. jährlich) stattfinden. In diesem Gespräch geht es weniger um die Beurteilung der Arbeitsleistung, sondern mehr um einen Austausch zu den Arbeitsbedingungen und den Arbeitsabläufen und dient der Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten.
Im Download finden Sie einen Artikel, der auf die Wichtigkeit eines Mitarbeitergespräches eingeht, Abläufe erklärt und Methoden beschreibt die bei einer Durchführung sehr hilfreich sein können. Diese Gespräche signalisieren Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre wichtig ist und Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen.

(Quelle: DLZ)

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Dr. Matthias Heyder
Leiter Fachbereich Arbeitnehmerberatung, Weiterbildung
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