Diversity-gerechte Formulierungen im Umgang mit Personal

Im Kontext der Arbeitswelt versteht man unter Diversity die Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeit der Belegschaft aufgrund individueller Persönlichkeitsmerkmale sowie Lebensstile oder -entwürfe. Diversity umfasst sowohl sichtbare als auch unsichtbare Merkmale, die individuellen Sichtweisen, Perspektiven, Einstellungen und damit das Handeln von Menschen bedingen.

Diversity - © Anke Fröhlich © Anke Fröhlich
Warum es wichtig ist, auf diversity-gerechte Formulierungen zu achten und durch eine angepasste Sprache gezielt Diskriminierungen zu vermeiden beziehungsweise umgekehrt alle Zielgruppen gleichermaßen anzusprechen, erläutert der „Persoblogger“. Die Seite enthält eine hilfreiche Zusammenstellung von Begriffsalternativen zu häufig verwendeten Wörtern und Formulierungen.

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