Stopp, so nicht! Typische Gründe für eine Abmahnung

Wenn Mitarbeiter sich nicht an Vorgaben halten, können sie abgemahnt werden. Abmahnungsgründe gibt es viele, doch nicht immer sind sie eindeutig.

Achtung, Abmahnung - © kalhh / pixabay © kalhh / pixabay
Eine Abmahnung ist als Warnschuss zu verstehen. Mit ihrer Hilfe können Arbeitgeber ihren Angestellten zu verstehen geben, welches Verhalten sie künftig nicht mehr dulden werden.

Wann darf abgemahnt werden? Reicht es, wenn Mitarbeiter sich unangemessen verhalten oder Stifte stibitzen? Die häufigsten Abmahnungsgründe und was dabei zu beachten ist finden Sie in einem Rechtsratgeber von Impulse.de.

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