Forestier/ère (Office fédéral des tâches immobilières)

La direction de Coblence recherche pour son secteur d'activité Forêts fédérales au lieu de travail Oberaula à la date la plus proche possible un/une

Forestier/forestière pour la région de Schwalm-Eder-Kreis et Hersfeld-Rotenburg (f/m/d)

(groupe de rémunération 5 TV-Wald-Bund, identifiant: KOSB 2000 12, ID de poste 1444845)

Le recrutement est à durée indéterminée.

Quels sont vos principaux domaines d'activité?

Tâches sylvicoles standard dans le domaine de l'élagage, de l'entretien des peuplements, de la récolte du bois, de la chasse et d'autres travaux d'exploitation

• Rajeunissement et entretien de la forêt, sylviculture
• Protection de la forêt/protection de la nature et entretien du paysage, entretien de biotopes
• Récolte de bois
• Travaux généraux d'exploitation et opérations de chasse
• Soutien dans le cadre du travail de relations publiques
• Mesures de sécurité routière

Qu'attendons-nous de vous ?

Qualification:

• Formation professionnelle de forestier/forestière achevée

Compétences professionnelles:

• Protection et sécurité au travail en forêt
• Loi forestière fédérale et du Land de Hesse
• Loi fédérale et du Land de Hesse sur la protection de la nature
• Directive de certification­PEFC
• Connaissance de l'utilisation de cartes­matériel
• Certificat de compétence phytosanitaire
• Connaissances de base en PC

Autres exigences :

• Adaptation physique et médicale
• Travail minutieux, soigneux et fiable
• Aptitude à l'organisation
• Bonne capacité de compréhension
• Capacité à travailler de manière autonome, ciblée et sûre, même en cas d'augmentation de la charge de travail
• Comportement orienté vers le client/le destinataire
• Capacité à travailler en équipe, sens critique
• Prêt à travailler de manière flexible sur différents lieux de travail
• Disposition à participer à des formations continues (de plusieurs jours)
• Permis de conduire de classe 3/B et volonté de conduire un véhicule de service

Qu'offrons-nous ?

• Un travail intéressant et varié avec tous les avantages d'un grand employeur public rodé
• Compatibilité entre vie familiale et professionnelle dans l'organisation du temps de travail
• Possibilité de louer un logement du parc de l'aide fédérale au logement
• Possibilités d'évolution professionnelle et vaste offre de formation continue
• Prévoyance professionnelle
• Paiement annuel spécial selon les dispositions conventionnelles en vigueur
• 30 jours de congé
• Cours de promotion de la santé et mesures de prévention
• Subvention pour le DeutschlandJobTicket (DJT)

En vertu de la § 3 n° 9 alinéa 3 phrase 4 TV-Wald-Bund (ad § 44 TVöD), il est rappelé qu'en ce qui concerne l'octroi d'une indemnité d'éloignement, il est également possible de convenir dans le contrat de travail d'un autre lieu que le domicile. Pour des raisons de prévoyance, on attend donc de l'employé qu'il soit prêt à fixer son domicile à proximité de son lieu de travail

Sommes-nous parvenus à éveiller votre intérêt ?

Dans ce cas, veuillez postuler en ligne jusqu'au 7 juin 2026 via la plateforme centrale de candidature INTERAMT sous le Stellen-ID 1444845.

Candidature maintenant

Avez-vous encore des questions?

Pour toute question concernant la procédure de candidature, Mme Reif se tient à votre disposition au numéro de téléphone +49 151 59071633 

Pour toute question relative à vos fonctions, veuillez contacter M. Pollmeier au numéro de téléphone +49 170 7928317.

Pour plus d'informations, consultez également https://karriere.bundesimmobilien.de.

Vous trouverez des informations sur la protection des données et l'enregistrement de vos données conformément au RGPD dans le cadre de votre candidature auprès de la BImA sur https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Remarques:

Les postes de travail au sein de l'Office fédéral des tâches immobilières sont en principe également adaptés aux emplois à temps partiel. Lorsque des candidatures sont reçues, il est examiné pour chaque poste si les souhaits de travail à temps partiel peuvent être satisfaits dans le cadre des possibilités du service (en particulier les exigences du poste de travail, l'organisation souhaitée du temps partiel)

La sélection se fait sur la base de l'aptitude, des capacités et des performances professionnelles. A compétences égales, les femmes sont particulièrement prises en compte en cas de sous-représentation, conformément à la loi fédérale sur l'égalité des chances. Nous nous réjouissons tout particulièrement des candidatures de personnes lourdement handicapées ou assimilées et les engageons en priorité à aptitude égale

www.bundesimmobilien.de